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白菜注册首存1元送18·作为老板,你合格了吗?

2020-01-11 15:42:11 来源:百导全讯网

白菜注册首存1元送18·作为老板,你合格了吗?

白菜注册首存1元送18,目标还是要有的,比如富豪榜上超过王健林。然而,作为老板,你合格了吗?

周末聚餐,朋友大大地吐槽了老板一番。原来她的顶头上司分别找了公司员工美其名曰喝茶聊天,其实是让公司员工举报身边同事是否背后谈论老板,谈论公司,是否上班开小猜,不认真工作。朋友被老板问及该问题,心下鄙夷,便打哈哈敷衍了。她表示不能理解一个开会强调团队意识,强调企业以人为本的老板竟然有此行为。难道老板对自己考核通过的员工就不能多一点点信任吗?且不说老板和员工能成为朋友,但就雇佣关系而言,老板雇佣员工,不正因为相信员工能胜任工作么?

合格的老板相信自己用人的眼光,信任自己认可的员工。

老板要求朋友编制一份手册,朋友查找资料,埋头编写,半天没喝一口水,总算在第一时间保质保量完成手册并提交老板。三天过去了,手册的事情老板只字未提,可能业务繁忙吧。第四天老板过问手册的事情。

“手册编好了吗?”朋友回复三天前已发,当下再发了一份给老板。

“流程放进去了吗?”朋友回复都写进去了,并截图以便老板清楚。

“xx内容体现了吗?”朋友再次回复要求的内容全部写进去了。

“截个图来”。朋友没再回复老板。

老板的一系列问题已经完全暴露了他没看过朋友编制的手册内容,完全没认真对待朋友辛苦的成果。员工不怕老板挑剔工作做的不到位,不怕老板不满意文件,最怕老板不尊重他们的劳动成果。

合格的老板认真对待员工的劳动成果,让员工感到劳有所值。

老板终于花时间看了手册内容,称赞“大学教师就是大学教师,写的序言就是有水平”。事情是这样的,公司外聘了一位大学教师当顾问,然而顾问真的就是有时间顾上问一问而已,所以写序言的事情就一拖再拖,朋友没办法,自己写了一篇并署上顾问大名顶上。

看到蒙在鼓里的老板称赞的话语,朋友乐了,平时不管提交什么文件给老板,从来都会被嫌弃一箩筐。朋友多嘴回复了一句序言是她写的,果然老板又开启了贬损模式“文字和人不搭啊”。朋友气结,就工作谈论工作,干嘛上升到人身攻击。

合格的老板,就事论事,懂得沟通的艺术,会适时肯定员工的工作,给予员工信心。

朋友要策划一场公司的活动,请老板定大方向,老板反问“我想这样做,你觉得呢?”然后,会议结束了也没有一个结论。

朋友提交了今年的产品开发规划,请老板决策是否执行,然而就没了下文,待到需要产品展示时,老板反质问道“产品在哪里,工作效率呢?”

公司会议,老板让员工一起想公司未来的发展方向,规划公司的发展计划,员工战战兢兢,讲也不是,不讲也不是,毕竟只是普通小员工,方向定错了,付不起责任啊。

合格的老板懂得何时该倾听员工的建议,何时该当机立断自我决策。

听完朋友的吐槽,我深深建议她换份工作,换个老板,毕竟宁给聪明人打伞,也不跟傻瓜做朋友。

有些老板看了不服气,我是老板我怕谁,给钱还怕员工不帮我做事,那么土豪老板请随意。当老板也是一门艺术,不信你问咪蒙。

作者:蔼子

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